Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Ульяновске

Найдено 3 481 резюме
После регистрации будет доступно 6 330 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:42
По договоренности 39 лет Ульяновск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 16 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по персоналу 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО ЧОП Форт+
- управление кадровым направлением организации; - кадровое администрирование; - проведение деловых переговоров; - разработка среднесрочных и долгосрочных планов развития организации; - организация взаимодействия с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ФСС; - организация и ведение работы по воинскому учету.
Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Старший оператор скрыть
Обновлено 21 января
100 000 Р 50 лет Ульяновск готова к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 7 лет и 6 месяцев
Кадровый консультант 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Проведение кадрового аудита и оказание консалтинговых услуг организациям всех форм собственности. Результаты: 1. С учетом выявленных дисфункций разработаны комплексы организационных документов и планы внедрения изменений, проведены консультации с руководителями и/или собственниками бизнеса (письма-благодарности размещены в портфолио): - производственного предприятия - организационно-кадровый аудит; - дистрибьюторской компании - аудит кадрового делопроизводства; - управляющей компании (ЖКХ) - аудит адаптации персонала и оценки эффективности аттестации; - сбытовой компании (ритейл) - оценка эффективности корпоративного обучения; - филиала федерального государственного учреждения - оценка системы мотивации труда и эффективности управления высвобождением персонала; - регионального органа государственной власти - аудит аттестации персонала; - регионального органа государственной власти - оценка эффективности обучения персонала и анализ реализуемой кадровой политики; - регионального органа государственной власти - аудит формирования и использования кадрового резерва, анализ корпоративной культуры и анализ трудовой мотивации молодых специалистов; - регионального органа государственной власти - анализ эффективности конкурсного отбора при замещении должностей, оценка соответствия организационной структуры ключевым показателям. 2. Для методического обеспечения аттестации директоров Центров занятости Ульяновской области разработана модель компетенций директора, определены эффективные методы оценки, проведены консультации с руководством по дальнейшему использованию результатов аттестации (личное участие в качестве члена аттестационной комиссии).
Старший преподаватель кафедры государственного управления и муниципального права, Директор департамента государственной и муниципальной службы скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 19 января
По договоренности 30 лет Ульяновск стаж 10 лет и 9 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом 6 лет и 6 месяцев (по сентябрь 2017)
Агенство Охраны “Ратибор- АДС” ООО
- руководство кадровой службой; - осуществление поиска и подбора персонала, - проведение интервью с кандидатами; - оформление приема, перевода и увольнения в соответствии с трудовым законодательством; - учет, ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; - учет и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - оформление приказов на отпуска, - ведение графиков отпусков: - внесение изменений в штатное расписание; - разработка и внесение изменений в должностные инструкции; - формирование и ведение личных дел, - оформление личных карточек Т-2; - подсчет стажа; - выдача справок о трудовой деятельности; - взаимодействие с ЦЗН, СМИ; - ведение воинского учета; - проверка табелей рабочего времени; - кадровые отчеты; - выдача заработной платы; - работа в программе Access, 1 С: зарплата и кадры (8 версия); - проведение вводных инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.
Обновлено 15 января
50 000 Р 32 года Ульяновск Английский (Базовый) стаж 8 лет и 4 месяца
Директор Интернет Гипермаркета 7 месяцев (по март 2015)
ООО"Эльдорадо"
Обязанности: Увеличение прибыли магазина за счет повышения эффективности продаж; Организация торгового процесса и обеспечение бесперебойной работы магазина в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальных нормативных актов ООО "Эльдорадо"; Контроль выполнения магазином всех ключевых показателей (KPI) работы магазина; Контроль качества обслуживания покупателей сотрудниками магазина; Организация дополнительного обучения сотрудников магазина; Осуществление оценки конкурентной ситуации в городе; Контроль затрат магазина и принятие мер по их оптимизации; Обучение персонала; Подбор, проведение интервью с соискателями на открытые вакансии магазина; Введение в должность, адаптация и аттестация вновь принятых сотрудников магазина; Разработка и внедрение мотивационных программ для сотрудников магазина; Разработка и проведение командообразующих мероприятий внутри магазина: Работа с претензионными клиентами, урегулирование спорных, проблемных ситуаций. Контроль работы и отчетности кассового, сервисного, складского, клиннигового блока неторгового направления компании; Контроль за мероприятиями направленными на уменьшение товарных потерь, а также на уменьшение товарных нарушений магазина. Достижения: Разработка и внедрение рейтинга эффективности продаж сотрудниками гипермаркета; Положительная динамика по товаробороту; Втрое место среди интернет гипермаркетов компании по KPI показателям за июнь месяц; Ведение проектов на региональном уровне: "Мотивация и вовлечение сотрудников" "Инстаграм" "Ярмарка вакансий" "Лето добрых дел"
Супервайзер интернет гипермаркета, Супервайзер розничного магазина, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 11 января
90 000 Р 45 лет Ульяновск готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями 5 лет (по настоящее время)
Сельскохозяйственная организация
- Организация работы кадровой службы и эффективной системы документооборота (штат организации свыше 200 чел. с разветвленной структурой подразделений) - Разработка и внедрение пакета нормативных и регламентирующих документов по управлению персоналом (Правила ВТР, Положения, Должностные инструкции и т.д.) - Организация своевременного расчета требуемой численности персонала в соответствии с целями и задачами бизнеса - Формирование штатного расписания и штатной расстановки - Организация своевременного оформления приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - Организация табельного учета, графиков сменности, составление и выполнение графиков отпусков - Составление установленной отчетности по учету личного состава и работы с кадрами (формирование отчетности СЗВ-М, статистической и сводной управленческой отчетности по составу персонала, численности, заработной плате, льготах и выплатах социального характера, отчета о движении и использовании рабочей силы). - Разработка мероприятий, направленных на мотивирование персонала (социальные выплаты, корпоративные мероприятия), а также выполнение текущего и долгосрочного планирования ФОТ и других расходов на персонал в разрезе должностей подразделений - Проведение анализа исполнения ФОТ на персонал всеми подразделениями с выявлением причин отклонений. - Взаимодействие с Министерством сельского, лесного и природного хозяйства Ульяновской области по вопросам участия Организации в тематических программах, а также поощрений и награждений работников Организации (в том числе на Федеральном уровне). - Имею положительный опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами города и области
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 27 декабря 2017
45 000 Р 50 лет Ульяновск стаж 22 года и 10 месяцев
Референт отдела бухгалтерского учёта и кадрового обеспечения 6 лет и 10 месяцев (по сентябрь 2017)
Министерство экономики Ульяновской области, Министерство развития конкуренции и экономики Ульяновской области
- руководство работой по кадровому обеспечению деятельности Министерства, консультирование сотрудников по кадровым и иным вопросам гражданской службы; - ведение кадрового делопроизводства, личных дел и трудовых книжек сотрудников; - организация обучения гражданских служащих, координация работы по повышению квалификации сотрудников; - организация разработки должностных регламентов и инструкций сотрудников; - подготовка проектов штатной численности Министерства; - выдача служебных удостоверений сотрудникам; - подготовка еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и годовых отчётов по кадровому составу Министерства; - организация поощрений и награждение сотрудников Министерства; - организация участия в корпоративных мероприятиях Министерства; - организация прохождения адаптации сотрудников; - работа по развитию наставничества и т.д. В 2015 году заняла 1 место в областном конкурсе «Лучший кадровик-2015» Награждена Благодарственным письмом Губернатора Ульяновской области за безупречную государственную гражданскую службу и достижение значительных результатов в профессиональной служебной деятельности
Главный специалист-эксперт отдела кадрово-правового обеспечения, Методист, заместитель директора по научно-методической работе скрыть
Обновлено 21 декабря 2017
По договоренности 37 лет Ульяновск Английский (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель службы персонала 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ИП, ООО
Руководство персоналом и процессами компании (отдела и подразделений в целом, 27 юридических лиц, около 700 человек). В прямом подчинении (отдел управления персоналом) – 4 человека, функциональное подчинение – до 50 человек. Контроль процессов и работы подразделений. Планирование Hr-менеджмента. Определение потребности предприятия в персонале. Введение в штатное расписание перечня должностей и соответствующих подразделений в необходимом количестве единиц. Структура компании. Подбор кадров необходимой соответствующей квалификации. Диагностика персонала. Прём и адаптация персонала в организации. Разработка и внедрение мероприятий по приёму молодых специалистов. Разработка программы наставничества и стажировки, ведение соответствующей документации. Контроль качества внедрения программы. Разработка и внедрение системы мероприятий по материальной и нематериальной мотивации работников (коэффициент трудового участия, выполнение плана продаж, и др.). Поощрение персонала и внедрение мероприятий по нематериальной мотивации и др. Программа кадрового резерва. Разработка индивидуального плана развития персонала. Осуществление обучения персонала. Диагностика потребности в обучении персонала. Разработка плана обучения, программ обучения. Проведение теоретических занятий по обучению, тренингов. Практические занятия. Осуществление аттестации персонала. Подготовка материала для аттестации. Разработка документации для аттестации и др. Подведение итогов аттестации. Организация сотрудничества с высшими и средними специальными учебными заведениями. Оценка персонала. Разработка показателей оценки персонала. Обучение по особенностям оценки персонала (для чего необходимо оценивать персонал, влияние оценки на премию, принятие дальнейших управленческих решений, и др). Подведение итогов оценки (еженедельное, ежемесячное). Замещение персонала. Разработка системы замещения с целью обеспечения бесперебойной работы подразделений. Составление и ведение аналитической, статистической, управленческой и кадровой отчетности. Участие в судебных заседания (успешные итоги заседаний). Разработка локальной нормативно-правовой документации. Разработка и внедрение положений и процедур, должностных и рабочих инструкций, регламентов и др. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Достижения: Создание на базе одного из подразделений (до 300 человек) Отдела управления персоналом, июль 2015 года. В компании до указанного периода осуществлялось только кадровое документационное обеспечение. Службе персонала с 2016 года были добавлены еще несколько крупных подразделений. Руководство и контроль работы всех подразделений компании. Процессы, организованные Службой персонала, были внедрены с целью улучшения работы компании. Подбор персонала осуществлялся одним из руководителей подразделений, который не имел соответствующей квалификации и опыта работы в данном направлении. На вакантные должности принимались соискатели, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации. Внедрена система подбора персонала, закрытие вакансий осуществлялась за минимальный период. Снижение текучести персонала. Разработана документация по обучению, аттестации, наставничеству и стажировке, материальной и нематериальной мотивации и др. Внедрение и контроль системы обучения, разработка, проведение и внедрение тренингов с учетом специфики компании. Организация и проведение аттестации. Внедрение программы кадрового резерва. Осуществление аналитической деятельности.
Заместитель директора по управлению персоналом, Инспектор отдела кадров, Секретарь-референт скрыть
Обновлено 6 декабря 2017
60 000 Р 37 лет Ульяновск готова к переезду стаж 15 лет
Начальник отдела труда и заработной платы предприятия 7 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Мебельный комбинат
Начальник Отдела труда и зароботной платы, И.о. директора по песоналус основной работой, Економист планово-економического отдела-Инженер по организации труда---Заместитель начальника О скрыть
Обновлено 28 ноября 2017
По договоренности 45 лет Ульяновск готова к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 8 городов Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
HR-директор 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Социальный Лифт"
1. Формирование организационной структуры 2. Формирование и внедрение стандартов (профессиональные навыки, функционал, обучение, аттестация и пр.) 3. Рынок труда (уровень зп, ФОТ) 4. Индивидуальный подход к вовлечению персонала в профессию. 5. Индивидуальный подход по удержанию персонала
Обновлено 8 ноября 2017
По договоренности 33 года Ульяновск Немецкий (Базовый) стаж 9 лет и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ГК "Юпитер" (Ульяновский ликеро-водочный завод).
Производителей федеральных водочных брендов "Байкал ICE", "Байкал", "Славянская", "Славянка", коньячная настойка "Марьяж", коньяк "Слава", а также серии ликеро-водочной продукции регионального значения. Крупное торгово-производственное предприятие. 9 филиалов по стране, развитая система региональных представителей. Один из лидеров алкогольного рынка России. 1. Построение службы персонала с "нуля". 2. Организация системы подбора персонала: - формирование и внедрение системы подбора по компетенциям - разработка профилей должностей - массовый подбор - региональный подбор по всей территории РФ - прямой поиск и пр. 3. Разработка и внедрение системы оценки персонала: - разработка профилей должностей - разработка методик оценки сотрудников (360 градусов, профессиональное и психологическое тестирование, кейсы и пр.) - принятие решений по соответствию сотрудников занимаемым должностям и разработка дальнейших планов по сотруднику 4. Формирование системы адаптации персонала. 5. Формирования системы дистанционного электронного обучения (e-learning), разработка обучающих курсов. 6. Диагностика корпоративной культуры предприятия (с точки зрению "философии управления", принципов и ценностей). Выявление модели "идеальной" культуры с точки зрения различных категорий сотрудников. 7. Восстановление, организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства. Разработка регламентирующих документов. 8. Формирование и контроль за соблюдением штатного расписания. 9. Бюджетирование. 10. Работа по системе менеджмента качества ИСО 2009.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, и.о. заместителя директора, Начальник отдела по работе с персоналом скрыть
Обновлено 20 октября 2017
По договоренности 40 лет Ульяновск стаж 14 лет и 11 месяцев
Администратор гипермаркета 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ИП Бариев
Полное обеспечение функционирования магазина, работа с товаром, документацией, персоналом, рекламой и т.д.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Финансовый директор, Менеджер по персоналу, Специалист Службы по управлению персоналом скрыть
Обновлено 18 октября 2017
По договоренности 42 года Ульяновск стаж 7 лет и 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
"РосДеньги", г.Ульяновск. Микрофинансовая компания. Лечебная клиника «Нева», ресторан «Тетя Мотя», фитнес клуб» Система». Численность персонала 600 человек., сфера крупной сетевой розницы
• Формирование кадровой стратегии в соответствии с планами развития компании • Оптимизация бизнес – процессов в сфере управления персоналом • Организация массового (в том числе регионального) и топового подбора • Аналитика эффективности подбора, развитие новых каналов подбора и поиск новых источников, а также эффективное планирование ресурсов необходимых для подбора. • Ведение внутренней отчетности отдела по проектам и плановым показателям. • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. • Консультирование операционного уровня HR • Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства. • Осуществление методологической поддержки кадровой службы по вопросам трудовых отношений. • Участие в разработке и реализации программ обучения, адаптации и оценке персонала. • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юр. лиц); • Развитие HR-бренда. • Формирование имиджа привлекательного работодателя • Участие в запуске новых бизнесов: - разработка новых орг. Структур, групп, подбор персонала • Обеспечение и контроль соблюдения дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в отделах. Мои достижения: • Формирование отдела с нуля, службы подбора персонала, кадров, корпоративной культуры. • Снижение текучести кадров постоянных сотрудников на ключевых областях до 4%. • Рост уровня и качества укомплектованности сотрудников по массовым должностям. На 31 августа 2017г. 100% закрытие вакансий • Рост удовлетворенности трудом, вовлеченности, и лояльности сотрудников.
Обновлено 11 октября 2017
30 000 Р 39 лет Ульяновск стаж 6 лет и 6 месяцев
Заместитель генерального директора 6 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "ТАКСА"
Заключение договоров и работа с заказчиками, планирование рейсов, поездок, оформление разрешающих документов в ГИБДД, ответственный по кадрам, составление табелей рабочего времени сотрудников, заполнение и составление документов по охране труда
Обновлено 18 августа 2017
По договоренности 40 лет Ульяновск Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 8 лет и 9 месяцев (по февраль 2017)
Холдинг, 13 юридических лиц
Разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития бизнеса. Анализ и оптимизация орг. структуры и штатной численности персонала. Организация работы отдела. Разработка внутренних кадровых документов, определенных регламентарных процедур. Анализ эффективности методов подбора/отбора. Разработка и внедрение системы мотивации. Адаптация персонала, курирование процесса адаптации. Разработка положений компании. Проведение собеседований, переговоров. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, воинского учета. Контроль за соблюдением законодательства. Взаимоотношения с контрагентами (Заключение договоров, установление контактов, размещение, последующий документооборот).
Инспектор по кадрам, Офис-менеджер, специалист по кадровому делопроизводству, Секретарь-референт, специалист по кадрам скрыть
Обновлено 8 августа 2017
По договоренности 38 лет Ульяновск стаж 16 лет и 4 месяца
Заведующий канцелярий, Ведущий специалист по кадрам 8 лет и 4 месяца (по настоящее время)
«Ульяновский Дом печати»
Прием и первоначальная обработка документов, корреспонденции. Контроль исполнения документов. Подготовка документов для сдачи в архив. Работа по следующим направлениям управления персоналом: поиск и отбор, мотивация, кадровое делопроизводство, работа с трудовым коллективом (корпоративная культура). Работа с ЦЗН, Администрацией района. Аналитика кадровых процессов, исследование рынка труда. Участие в разработке и ведении корпоративного сайта.
Специалист по работе с персоналом, менеджер (начальник бюро) отдела маркетинга персонала, ведущий сп скрыть
Обновлено в 08:46
40 000 Р 39 лет Ульяновск стаж 4 года
Директор магазина 2 года и 1 месяц (по ноябрь 2017)
ООО "ФФ Стайл" магазин"Finn Flare"
Приняла активное участие в открытие нового магазина (280 кв.м) Сформировала эффективную команду, что способствовало увеличению количества постоянных покупателей Обеспечила высокие стандарты мерчандайзинга Обеспечила высокий процент обслуживания покупателей (анкета тайного покупателя 100% - ежемесячно) Обеспечила выполнение плана продаж Количество сотрудников - 10 человек
Обновлено в 08:42
По договоренности 39 лет Ульяновск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 16 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по персоналу 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО ЧОП Форт+
- управление персоналом; - кадровое администрирование; - разработка среднесрочных и долгосрочных планов развития организации; - организация подбора и адаптации персонала; - организация взаимодействия с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ФСС; - организация ведения воинского учета.
Заместитель директора, Заместитель директора, Старший оператор скрыть
Обновлено в 08:26
По договоренности 50 лет Ульяновск готов к переезду стаж 21 год и 6 месяцев
Заместитель директора по развитию 7 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Оптово-розничные продажи
Оптово-розничная продажа бензоэлектроинструмента, садово-парковая техника, запчастей. Развитие и увеличение сбытовой сети Компании путем поиска и привлечения новых клиентов, а также путем развития существующих клиентов. Организация, корректировка, контроль работы, представительств ТС в городах: Ульяновск, Саратов, Пенза, Саранск, Самара, Тольятти. Реализация коммерческой, маркетинговой, продуктовой политики в регионах. Увеличение объемов продаж и представленности продукции Компании в вверенном регионе с охватом всех каналов сбыта. Проведение переговоров с «трудными клиентами», работа с возражениями, взаимодействие с ключевыми клиентами, согласование условий сотрудничества, поставок товара, оплаты, доставки. Подписание договоров. Корректировка работы сервисных центров по ремонту и обслуживанию проданной техники, обслуживание после окончания гарантии. Проведение тренингов с сотрудниками представительств. Развитие и повышение эффективности существующей команды сотрудников. Развитие количественной и качественной дистрибуции в зоне ответственности. Собеседования с кандидатами при приеме на работу. Анализ работы представительств. Управление рентабельностью продаж представительств. Организация взаимодействия представительств с ЦО. Мониторинг деятельности конкурентов. Предложения учредителю по мотивации сотрудников представительств. Контроль над исполнением бюджета, оборачиваемости дебиторской задолженности. Разработка программ по увеличению объемов продаж. Участие в предложениях по рекламе. Отчетность.
Директор филиала, Руководитель регионального представительства СБМ-груп Волга в г. Самаре и Ульяновске. (в прямом подч, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 08:26
По договоренности 50 лет Ульяновск готов к переезду стаж 21 год и 6 месяцев
Заместитель директора по развитию 7 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО оптовые и розничные продажи
Развитие и увеличение сбытовой сети Компании путем поиска и привлечения новых клиентов, а также путем развития существующих клиентов. Организация, корректировка, контроль работы, представительств ТС в городах: Ульяновск, Саратов, Пенза, Саранск, Оренбург, Самара, Тольятти. Реализация коммерческой, маркетинговой, продуктовой политики в регионах. Увеличение объемов продаж и представленности продукции Компании в вверенном регионе с охватом всех каналов сбыта. Проведение переговоров с «трудными клиентами», работа с возражениями, согласование условий сотрудничества, поставок товара, оплаты, доставки. Подписание договоров. Корректировка работы сервисных центров по ремонту и обслуживанию проданной техники, обслуживание после окончания гарантии. Проведение тренингов с сотрудниками представительств. Развитие и повышение эффективности существующей команды сотрудников, организация работы склада, контроль и мотивация сотрудников склада. Управление работой АХО. Развитие количественной и качественной дистрибуции в зоне ответственности. Собеседования с кандидатами при приеме на работу. Анализ работы представительств. Расширение клиентской базы в ПФО, взаимодействие с ключевыми клиентами. Управление рентабельностью продаж представительств. Организация взаимодействия представительств с ЦО. Мониторинг деятельности конкурентов. Предложения учредителю по мотивации сотрудников представительств. Контроль над исполнением бюджета, оборачиваемости дебиторской задолженности. Разработка программ по увеличению объемов продаж. Участие в предложениях по рекламе. Отчетность.
Директор Самарского филиала, Руководитель регионального представительства СБМ-груп Волга в г. Самаре и Ульяновске. (в прямом подч, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 08:19
По договоренности 36 лет Ульяновск стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор Дополнительного Офиса Банка 11 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Банк ВТБ24 (ЗАО)
04.2013 - по настоящее время. Должность Директор ОО "Новый Город" филиала № 6318 Банка ВТБ 24 (ПАО) г. Ульяновск. Был переведен с целью переезда ОО и изменения формата ТП. 08.2011 Переведен на должность Директора ОО "На Тюленева" филиала № 6318 Банка ВТБ 24 (ЗАО) г. Ульяновск. "Start up" территориального подразделения. Формат: стандарт расширенный + ОИК (отдел ипотечного кредитования). Подбор и последующий выкуп двухэтажного здания, организация и курирование всех необходимых строительных работ, набор иобучение персонала (27 человек), форматирование продаж банковских продуктов по клиентским сегментам (масс., сегмент, приоритетный привилегированный), коммерческий запуск территориального подразделения, выход на плановую продуктивность. Сдача офиса с налаженным бизнесом ("под ключ") переведенному директору. 07.2008 Переведен на должность Директора ДО "Новый Город" филиала " № 7331 ВТБ 24 (ЗАО) г. Ульяновск. Перевод был осуществлен в действующий ДО. В последствии вывел данное подразделение в лидеры продаж в г. Ульяновске. 05.2008 Переведен на должность Директора ДО "Черемшан" филиала " № 7331 ВТБ 24 (ЗАО) г. Димитровград. "Start up" ТП. Формат: стандарт + ГИК (группа ипотечного кредитования). Подбор и аренда площадей здания, организация полного цикла ввода ДО в эксплуатацию, подбор персонала, обучение, организация продаж банковских продуктов, вывод на плановую продуктивность с последующей передачей доп., офиса подобранному на конкурсной основе директору. 05.2008 Переведен на должность советника в группу советников проекта "Черемшан" филиала № 7331 ВТБ 24 (ЗАО) г. Димитровград. 05.2007 Переведен на должность начальника ОПРП (отдел продаж розничных продуктов) ДО "Новый Город" филиала № 7331 ВТБ 24 (ЗАО) г. Ульяновск 04.2007 Переведен на должность главного менеджера ОПП (отдел прямых продаж) филиала № 7331 ВТБ 24 (ЗАО) г. Ульяновск 11.2006 Принат на должность руководителя группы пластиковых карт отдела продаж розничных продуктов филиала № 7331 ВТБ 24 (ЗАО) г. Ульяновск Организация изменений в системе "Совершенствование коммерческой модели и системы управления качеством" (эффективно запустил данный проект в сети подразделений Банка ВТБ 24 (ЗАО) г. Пенза, г. Оренбург, г. Орск, г. Тюмень, г. Сургут.) за что получил благодарсвенное письмо за подписью Президента - Председателя правления Банка ВТБ 24 (ЗАО) М. М. Задорнова. Пройденные дополнительные курсы. 02.2012 Курс повышения квалификации с последующей сдачей зачета в НОУ Школа менеджмента "ТМИ - Менеджер сервис" по программе: Управление Сервисом. Безупречный сервис. г. Самара. (занял первое место в группе руководителей). 05.2011 Курс обучения в NORDIC Training International "Тренинг - Бизнес Игра ПроБанк" г. Москва. Программа стратегическое управление розничным банком. Практикум принятий управленческих решений. Тренер: Угис Страусс. 09.2009 Курс обучения в вышей школе ВТБ 24 (ЗАО) г. Москва по теме: Программа "Внедрение изменений" 09.2007 Курс обучения в вышей школе ВТБ 24 (ЗАО) г. Москва по теме: "Стимулирование продаж". Организация и навыки наставничества. Тренер консалтинговой компании Pragmatic Technologies. 09.2007 Курс обучения в KPG Training center Ivanova & Lebedeva г. Москва, по теме: Эффективные коммуникации при проведении оценки компетенций". - организация рабочего процесса, подбор сотрудников, выполнение бизнес показателей
Обновлено в 08:17
По договоренности 48 лет Ульяновск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по развитию 8 месяцев (по ноябрь 2017)
Марбакс
Определение стратегии развития, вывод на рынок продукта, организация сбыта Результат: увеличение валового оборота в пять раз
Директор филиала, Коммерческий директор, Директор филиала, Коммерческий директор, Региональный директор, Менеджер по продажам, Директор магазина, Менеджер отдела реализации скрыть
Обновлено в 08:07
70 000 Р 46 лет Ульяновск стаж 20 лет и 7 месяцев
Директор 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Торговая компания "Шпон"
- Обеспечение доходности компании путём создания конкурентных преимуществ основанных на качестве и ассортименте. - Создание и поддержание высокой репутации компании (быстро реагируем на проблемы клиентов, точно в срок выполняем заказы, умеем держать слово, мы обязательны и требуем того же от клиентов). - Привлечение новых клиентов за счёт новых территорий.
Управляющий департамента продаж, Управляющий филиалом, Заместитель генерального директора, Начальник отдела финансового контроля (финансовая безопасность), Торговый представитель, SV, Учредитель, ИП скрыть
Обновлено в 08:01
По договоренности 43 года Ульяновск Английский (Базовый) стаж 19 лет и 11 месяцев
Помощник генерального директора, офис-менеджер, архивариус 2 года и 6 месяцев (по июль 2016)
ООО "КАНГРО-ПРОЕКТ"
• Помощь в планировании рабочего дня генерального директора • Контроль выполнения поручений генерального директора • Организация и ведение делопроизводства (входящие, исходящие, внутренние документы) • Анализ, подготовка предложений и принятие мер в рамках своей компетенции по повышению эффективности работы и взаимодействия структурных подразделений компании • Разработка нормативно-методических документов по делопроизводству (инструкция по делопроизводству, положение об архиве) • Работа с договорами авторского надзора, на выполнение проектных работ (составление, согласование, сопровождение, протокол разногласий) • Ведение деловой переписки • Решение административно-хозяйственных вопросов (поддержание офисных помещений и оборудования в исправном состоянии, принятие мер по устранению недостатков; поиск и выбор поставщиков услуг телефонии и интернет-услуг, климатического оборудования, мебели, канцтоваров, представительской и сувенирной продукции; заключение договоров, контроль оплаты) • Выдача и контроль возврата нормативно-технической и проектно-сметной документации в архив • Систематизация документации в архиве, идентификация, шифрование и учет мест хранения • Составление справочного аппарата, облегчающего учет и использование архивных материалов • Ведение и актуализация базы нормативно-справочной документации в архиве • Контроль и учёт предоставления документов в электронный архив (проверка комплектности на соответствие бумажной форме, управление версиями) • Участие в выпуске копий технической документации (сканирование, распечатка и брошюровка) • Приём и распределение звонков, ведение телефонных переговоров • Приём, распределение и отправка электронной почты • Приём посетителей
Помощник генерального директора, офис-менеджер, архивариус, Менеджер по аренде рекламных конструкций, Помощник генерального директора, Главный специалист службы делопроизводства и работы с обращениями граждан, Офис-менеджер, Специалист по персоналу, Экономист по труду, Экономист вычислительного центра, Секретарь-референт, помощник руководителя скрыть
Обновлено в 08:00
65 000 Р 44 года Ульяновск готов к переезду в Самару, Нижний Новгород, Казань Английский (Разговорный) стаж 15 лет и 4 месяца
Директор по информационным технологиям 5 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "Торговый дом СПП", торговая марка: DARS Facility Management
Восстановление работы службы поддержки пользователей, (ок. 400 пользователей, в том числе, более 120 отдельных удалённых рабочих мест в трёх городах); организация "последнего метра" телефонной связи, скс; сетевое и серверное администрирование (первая линия). Координация работ по развитию ЛВС и телефонии. Взаимодействие с внешними поставщиками услуг и оборудования, оптимизация расходов. Подбор персонала, управление коллективом (в подчинении до 5 человек), поддержка и развитие централизованных технических решений, минимизация издержек. Работа в рамках проекта "умная школа" (автоматизация контроля доступа, безналичная оплата в столовых школ, автоматизированная библиотека, автоматизированный мед.кабинет). Восстановление поддержки систем учёта: 1С:Бухгалтерия, 1С:Общепит, 1С:ЗУП. Достижения: Проведён глобальный внутренний переезд компании. Запущен проект приёма в обслуживание столовых и буфетов школ еще одного города (расчёт и защита бюджета в ограниченные сроки, заказ/развёртывание новой техники, подключение к Интернет, доработка информационных систем). В сжатые сроки открыт удалённый филиал.
Заместитель по ИТ директора Ульяновского филиала, Руководитель группы инженеров / Team Leader, Начальник отдела предоставления ИТ-сервисов департамента информационных технологий, Начальник отдела предоставления ИТ-сервисов Департамента информационных технологий, Начальник бюро компьютерных коммуникаций и системной поддержки пользователей Отдела базовых сервисов, Инженер по системотехническому обеспечению 1 кат. отдела компьютерных коммуникаций и системной подде, Начальник отдела информационных технологий скрыть
Обновлено в 08:00
60 000 Р 44 года Ульяновск Английский (Разговорный) стаж 15 лет и 4 месяца
Директор по информационным технологиям 5 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "Торговый дом СПП", "DARS Facility Management"
Восстановление работы службы поддержки пользователей, (ок. 400 пользователей, в том числе, более 120 отдельных удалённых рабочих мест в трёх городах); организация "последнего метра" телефонной связи, скс; сетевое и серверное администрирование (первая линия). Координация работ по развитию ЛВС и телефонии. Взаимодействие с внешними поставщиками услуг и оборудования, оптимизация расходов. Подбор персонала, управление коллективом (в подчинении до 5 человек), поддержка и развитие централизованных технических решений, минимизация издержек. Работа в рамках проекта "умная школа" (автоматизация контроля доступа, безналичная оплата в столовых школ, автоматизированная библиотека, автоматизированный мед.кабинет). Восстановление поддержки систем учёта: 1С:Бухгалтерия, 1С:Общепит, 1С:ЗУП. Достижения: Проведён глобальный внутренний переезд компании. Запущен проект приёма в обслуживание столовых и буфетов школ еще одного города (расчёт и защита бюджета в ограниченные сроки, заказ/развёртывание новой техники, подключение к Интернет, доработка информационных систем). В сжатые сроки открыт удалённый филиал.
Заместитель по ИТ директора Ульяновского филиала, Руководитель группы инженеров, Team Leader, Руководитель cервисного подразделения, Начальник отдела предоставления ИТ-сервисов департамента информационных технологий, Начальник отдела предоставления ИТ-сервисов Департамента информационных технологий, Начальник бюро компьютерных коммуникаций и системной поддержки пользователей Отдела базовых сервисов, Инженер по системотехническому обеспечению 1 кат. отдела компьютерных коммуникаций и системной подде, Начальник отдела информационных технологий скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.